História de Sucesso Cristália

Sobre o Cristália

Fundado em 1972, o Cristália é um Complexo Industrial Farmacêutico, Farmoquímico, Biotecnológico e de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação 100% brasileiro.

Assim, o grupo farmacêutico já conquistou 113 patentes nacionais e internacionais. Sendo pioneiro, no Brasil, na realização da cadeia completa de um medicamento, desde a concepção da molécula até o remédio que chega ao paciente.

O Desafio

Para o Cristália o principal desafio estava em tornar os processos de recrutamento 100% digitais durante a pandemia, e melhorar a experiência do candidato com a marca. Para isso, tiveram que lidar com:

Dificuldade de comunicação remota entre recrutador e candidato;
Necessidade de manter os recrutamentos durante a pandemia;
Acabar com processos muito operacionais;
Diminuir o tempo de contratação que tinha a média de 30 dias para 1 vaga;
Aplicar testes que eram feitos presencialmente (atenção, raciocínio lógico, idiomas, entre outros);
Busca pelo de Mindset Digital para de recrutadores e requisitantes.

A Solução

Na procura de uma resolução para os desafios, o Cristália conheceu o PandaPé e com essa parceria de sucesso foi possível automatizar a triagem de candidatos e usar recursos como a vídeo entrevista para auxiliar na contratação a distância.

Com a tecnologia PandaPé o grupo viabilizou o primeiro programa de estágio 100% online no Cristália, feito pela plataforma, e com o uso de automação. A ferramenta possibilitou também a digitalização de todas as etapas, centralizando a informação em um único lugar, e aumentando o engajamento dos requisitantes no processo online.

Os Resultados

Com o uso da tecnologia avançada do PandaPé, o Cristália conseguiu digitalizar 100% dos seus processos seletivos ganhando mais qualidade e velocidade, além de facilitar a rotina durante a pandemia. A Inteligência Artificial do ATS, proporcionou a triagem dos candidatos com o perfil mais aderente de acordo com as demandas da empresa, entregando os processos seletivos com muito mais qualidade e eficácia.

Além disso, o Cristália passou a oferecer feedback de forma automatizada para todos os candidatos que participam dos processos. O que aproximou os profissionais do grupo, melhorou a experiência do candidato e fortaleceu a marca empregadora com feedbacks positivos.